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退休勞動合同2篇

發布時間:2019-09-18 11:04:26 來源:勞動合同 手機版

  人社部部長尹蔚民昨天介紹了“xx”以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。

  甲方:______________________________

  乙方:______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定,就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜,經雙方協商,簽定以下合同:

  一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系

  (一)甲方為人才派遣機構,按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員,并提供相關的人事管理服務。

  (二)乙方為受派遣人員或被租賃人員,接受甲方派遣到租賃單位工作。

  (三)用人單位為租賃單位,合理使用乙方完成約定工作任務。

  二、合同期限

  (一)本合同期限經雙方約定,采取下列第___________種形式。

  1.有固定期限:自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

  2.無固定期限:自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

  3.以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

  其中雙方約定的試用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。

  三、工作方式

  (一)甲方根據用人單位工作需要,招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

  (二)乙方應服從租賃單位的工作安排,按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

  (三)試用期內,如租賃單位按工作標準考核、考評后,確認乙方不能勝任本崗位工作,可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內,用人單位因業務發生變化,經與乙方協商一致,也可變更乙方的工作崗位。

  四、工作安全、衛生

  (一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。

  (二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程,并對乙方進行工作安全衛生教育。

  (三)乙方從事有害身體健康的崗位工作,甲方應當要求租賃單位按照有關規定,定期為乙方進行健康檢查,并發放保健補貼。

  (四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中,如遇租賃單位的管理人員違章指揮,強令冒險作業時,乙方有權拒絕執行。

  五、工作時間和休息、休假

  (一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。

  1.執行標準工時工作制:每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

  2.執行綜合計算工時工作制:平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

  3.執行不定時工作制:在保證完成租賃單位工作任務的前提下,工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

  (二)因工作需要,在特殊情況下,乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

  (三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內,乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

  六、工作紀律

  (一)乙方應遵紀守法,遵守租賃單位規章制度,服從管理,愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失,乙方應依法承擔賠償責任。

  (二)乙方應保守租賃單位的商業秘密,未經單位同意,不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息,否則,乙方應當依法承擔賠償責任。

  七、工資福利和支付方式

  (一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定,并征得乙方的認可。

  (二)乙方的工資采取下列________方式支付。

  1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

  2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方,然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。

  (三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況,對工作表現良好的人員,每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵),獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方,由甲方隨工資一同支付。

  (四)每年年終,甲方應當要求租賃單位根據效益情況,發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方,然后由甲方代付給乙方。

  (五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員,出工補助執行租賃單位規定,由租賃單位直接支付給乙方。

  八、保險福利待遇

  (一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。

  (二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業,租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

  (三)乙方的各類保險費用中,應由單位繳納的,由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的,由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續,并將辦理的情況及時反饋給乙方。

  (四)如乙方因公傷、亡,由租賃單位會同甲方,通過政府社保機構,按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用,按有關規定需租賃單位支付的部分,由租賃單位承擔。

  (五)在合同期內,乙方因患病或非因公負傷,其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

  (六)在合同期內,如乙方患有與其從事的工作相關的職業病,由租賃單位按照國家、省、市有關規定,保證乙方治療,其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

  (七)如乙方系女性,在合同期內,其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

  九、被派遣人員的退還

  (一)乙方有下列情況之一者,甲方和租賃單位可提前辭退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。

  1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;

  2.嚴重違反租賃單位規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

  4.泄露租賃單位商業秘密,給租賃單位造成損失的;

  5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;

  6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;

  7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;

  8.法律、法規規定的其他情況。

  (二)有下列情況之一的,甲方和租賃單位可以辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方,并由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償:

  1.乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

  2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  3.法律、法規規定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方有權要求租賃單位不得退還乙方:

  1.乙方患病或負傷,尚在規定的醫療期內的;

  2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;

  3.法律法規規定的其他情形。

  (四)乙方患職業病或因公負傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償,同時解除本合同。

  (五)有下列情形之一的,甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方:

  1.在試用期內的;

  2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

  3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

  4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理

  (一)甲方依照有關規定,管理乙方的人事關系和人事檔案,內容包括:

  1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作,按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;

  2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;

  3.為乙方辦理轉正定級,代辦初聘職稱,核定、記載檔案工資。

  4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);

  5.出具以檔案為依據的有關證明;

  6.管理、接轉乙方黨組織關系;

  7.認定并保留乙方原身份,流動時按國家規定辦理流動手續;

  8.協助租賃單位對乙方進行年度考核,并將考核結果記入本人檔案;

  9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續,并負責乙方的計劃生育管理工作;

  10.為乙方建立個人誠信檔案;

  11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。

  (二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定,配合甲方和租賃單位做好管理工作,具體包括以下內容:

  1.協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方,以便辦理托管手續;

  2.乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的,應配合甲方與其原單位簽訂借用合同,并提供與檔案有關的證明材料,以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

  3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料,并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

  4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等),還需提供擔保材料;

  5.乙方系黨員的,如租賃單位有黨組織,應積極參加組織活動,按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織,其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料,如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的,由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

  6.乙方應積極參加年度綜合考核,并將考核結果送交甲方存檔。

  十一、派遣人員管理費的分擔

  (一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;

  (二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;

  (三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等),費用由乙方承擔。

  十二、合同續簽和解除

  (一)本合同期滿前,乙方如愿意續簽合同,至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

  (二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方,本合同終止,乙方到甲方辦理解除合同的手續。

  (三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務,甲方應提前通知乙方,本合同解除。

  (四)如甲方違反本合同的規定,乙方可以要求解除合同。

  (五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時,雙方協商解決本合同的善后事宜。

  十三、違約責任

  (一)甲方在合同期內無故辭退乙方,應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

  (二)乙方如未履行本合同約定的義務,給甲方、租賃單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

  十四、爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應通過協商解決;協商不成的,可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。

  十五、其他約定

  (一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前,要與租賃單位辦理好工作交接手續,持租賃單位通知單,到甲方辦理相關手續。

  (二)乙方在解除或終止合同后 個月內,應保守租賃單位的商業秘密。

  (三)乙方與甲方解除或終止本合同后,可以向甲方申請派遣新的單位,也可通過人才市場自主擇業。

  (四)本合同未盡事宜經雙方協商一致,可以簽定補充合同,與本合同具有同等效力。

  (五)本合同一式叁份,甲、乙和租賃單位各執一份,自簽之日起生效。

  附件 委托人事代理人員基本情況登記表(略)

  甲方:___________________________

  法定代表人

  或委托代理人:(簽)___________

  乙方:(簽)___________________

  租賃單位:(蓋章)_______________

  合同簽訂時間:___________________

中國延遲退休勞動合同解除

【勞動合同解除證明】

  勞動合同解除(終止)證明書

  _______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同,由于___________________,于_____年_____月_____日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。

  特此說明。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  使用說明:

  甲乙雙方解除或終止勞動合同后,用人單位應為勞動者出具上述證明,可采用此文書式樣。該證明書作為勞動者按規定享受失業保險待遇進行失業、求職登記的憑證。

  【勞動合同解除賠償規定】

  解除勞動合同補償標準,根據勞動合同法規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  范文

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

  1、 自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計x元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

  5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

  6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金x元。

  8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

  9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

  此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽或蓋章):

  法定代表人或授權委托人

  (簽或簽章):范文大全

  年 月 日 年 月 日

  中國退休年齡最早:延遲退休年齡最新消息

  人社部延遲退休方案擬訂完備 正式出臺

  尹蔚民表示,目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數國家都是在65歲、67歲,而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家,要考慮多方面因素,制定漸進式延遲退休改革政策,小步慢走,每年推遲幾個月。

  而這一方案早在在今年三月舉行的全國人大會議上,尹蔚民就有所提及。他在接受媒體采訪時稱提出了三點:

  第一,我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況,把握調整的節點和節奏。

  第二,肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡,經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

  第三,會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去,但方案的實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理的預期。比如現在公布了這個方案,5年以后才可以實施。比如我是55歲退休,5年以后實施也就是55歲零兩個月退休,明年的人可能就是55歲零6個月退休,就是這樣一個心理預期,漸進式的。

  同時他也表示,要到才能正式推出延遲退休具體方案。“延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法,這個時間表是十八屆三中全會中提到的2020年前改革的一大任務,人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。這個方案的時間表,希望今年制定,明年報經中央同意,向社會征求意見,應該是在后年正式推出具體方案,實施還得在很長時間以后。”

  熱點回應:“xx”勞動人口不會下降

  尹蔚民表示,我國就業方面當前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結構性矛盾更加突出。雖然從XX年開始,我國勞動人口達到峰值開始下降,但勞動力總量仍高位運行。“xx”期間,不會出現明顯下降。人社部預測,“xx”期間,每年需要在城鎮安排就業的人數將維持在2500萬人,其中約1000萬人是登記失業人員;其余1500萬人中,高校畢業生700多萬;中職以及初高中畢業后不再升學的700多萬;其余是軍隊轉業人員等。

  尹蔚民還介紹,目前我國gdp每增長一個點,就能拉動城鎮新增就業150萬人。“xx”期間,我國gdp增長一個點只能拉動城鄉新增就業80萬到100萬人。因此,雖然我國現在經濟增速下降,但是拉動就業的能力卻增強了。

  調查未發現大規模“裁員潮”

  尹蔚民透露,我國高校畢業生的數量隨著高校擴招是急劇擴大的。擴招前,每年高校畢業生數量是100萬人左右,擴招后的XX年達到338萬人,XX年突破600萬,XX年突破700萬,今年達到749萬人。不過,我國通過采取多種措施促進高校畢業生就業,這幾年,高校畢業生年底總體就業率都超過90%。從世界范圍來看,各國青年失業率大體上在20%左右,有些歐洲國家青年失業率甚至達到50%。在這種背景下,我國高校畢業生就業還是穩定的。

  對于一些媒體報道的“裁員潮”問題,尹蔚民表示,從人社部的調查看,并沒有發現大規模的“裁員潮”。

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